每个人的认知都是有限的,没有任何一个人能够完全透彻地认识整个世界,只要我们的认知能够支撑我们前进的步伐,其实就够了。

以前读大学那会儿,有个心仪的女孩子,是学习人力资源的,在隔壁学校,是我室友的同学,因为偶然的一次机会一起吃饭就认识了。

还记得有天喝得有点多,就发了条短信给她,大概意思就是表达了自己对她的好感,因为自己上大学那会儿在外面创业团队兼职赚生活费,课余时间都在上班,感觉自己没空谈女朋友,没时间陪人家,后来就没后来了,毕业还几年了偶尔一次聊天,才知道其实她对我也是有好感的,所以吧,有时候一件事儿能不能成,就看你有没有勇气走出第一步。

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那时候我就在想,人力资源到底是干啥的,感觉没啥奔头,毕业了无非就是进公司做个人事,但是前两年和我们贵州一个龙头企业的大师兄一地吃饭,准确说应该是2020年的时候,他给我说了个事儿,让我对人力资源这个行业彻底颠覆了认知。

在Y情刚开始那年,爆发之前,我们一个师兄是做人力资源的,输送了五六千人到沿海城市做暑假工,因为Y情的爆发,回不来了,而且工资还是照发,这个师兄因此每个月躺赚100个W。

其实我读大学那会儿就有人在做暑假招工,身边也有同学通过这些渠道去了沿海城市做暑假工,那时候根本没有通过这个赚钱的意识,一心扎根儿互联网,今天要说的项目就是同城招工项目。

其实这个项目很简单,就是给需要的工厂和企业输送员工,我高考毕业以后就去东莞厚街镇干了2个月的暑假工,是跟着高中室友去的,因为他爸爸是厂里的二把手,所以我去了直接就上岗开干,那时候很多厂子一年四季都在招人,打工那个日子是真的很苦,吃不好睡不好,工作还累死,一个月工资1800,早上七点半干到晚上十点半。

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同城招工这个项目主要解决2个问题,流量和资源。

首先你要对接到需要招工的企业,很多人对接不了,那么你可以通过一些劳务公司去对接资源,也就是做个倒手,你给劳务公司说自己手里有资源,能够招到人,让他们把薪资标准啥的给你一份,招一个人给500、800提成啥的,他们也有的赚,一般招一个人能拿到工资的10%-30%左右的提成。

解决了这个资源问题,接下来就是流量问题,去哪里找人?

如果你是在校大学生,可以在学校直接招人,可能有人觉得这个很多人在做了,都是烂大街的项目,其实我写出来的目的不是让你一定要去做,我能写出来,肯定有的地方是值得大家借鉴和学习的,比如如何搞流量的问题。

以前我们传统的找人无非就是用58同城、BOSS直聘这类的,我以前搞工作室招人就一直用boss直聘,很好使,而且我招人都是无底薪的,纯提成,因为我给的提成一般都是比较高,而项目也是比较暴利的,但是我需要的基本上都是大专学历以上的人。

如果要给工厂招人,用58和boss显然不太合适了,这时候就需要开发新的流量渠道——抖音。

我们可以通过抖音批量发视频引流,视频其实很简单,搞一些工厂工人日常上班的视频,发出来就可以,可以配上一些文案或者招工要求,一般都有500左右的基础流量,这个流量已经可以变现了,需要的人会私信你或者主页留联系方式。

如果你想玩得高级一点,流量再多一点,那么你可以找到一些流水线上班的美女拍视频,其实这个在抖音上很多,很多女的就是在流水线拍上班的视频很火,但是前提是这女主角要么长得好、要么身材好。

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如果你自己在上班,你也可以拍类似的视频发,然后帮劳务公司招人,一个人500,一个月招10个就是5000元,这是个空手套白狼的项目,容易上手。

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