年赚100万并不是多难的事，当然你不能以打工的思维去思考问题，而要以创业的思维去考虑，今天赚钱资源网就跟大家分享一个年赚100W的app拉新充场偏门项目，基本上一个1-2人的小团队就可以做到。
这里再普及下什么是app拉新充场：就是我们整合了一百多款拉新单软件，单款yong金从几块到几十百来块不等。然后以招聘ri结jian职的方式，把他们招到公司来，由员工统一带着做这些平台的新用户注册。一个人做下来可以搞500左右产值，除去给这个人发一天的工资，剩下的就是纯利润。一天十个人就是5000。二十个人就是10000。下面这个是一个渠道的拉新单资源，最右边的是新用户的拉新收益（就是下载注册一个软件的收益）。所有的拉新任务都是正规合法的，都是一些大公司的软件。
选址：通常我们app拉新的工作室是开在一线城市或者省会城市及二三线人口比较多的城市，因为拉新充场需要大量的新用户。地址最好是交通比较方便的办公楼或者商住两用的公寓。要给过来的人员一种信任感，这样对一天的顺利工作会起到很大的促进作用。谁不想在一个好的环境工作，即使是临时工。人群定位，因为我们的最优质的受众群体是大学生。为啥是大学生，三点原因：1.大学生没有步入社会，很多拉新软件没有接触过，所以能做出的产值会高很多。2.大学生听话，我们做充场接触的社会群体（工厂群体）和大学生就形成了非常鲜明的对比。一些社会群体你让他做这做那，很多老油条他会排斥，故意拖延时间。因为我们带单的客服很多都是女孩子，甚至有些会做出一些轻佻的举动。而大学生就不一样，听话照做的占大多数，而且素质方面会高很多。3.带着做的效率高很多，甚至他们做完一个，还能帮着带旁边的小伙伴指导他们怎么做，到哪一步了，哪一步需要怎么操作。
人员招聘是这个项目的一个重点，因为当你自己的带单员工熟练后，每天来多少人决定了你的工作室每天有多少收益。人员招聘分为自招和合作两种模式。自招：自己招聘人力专员去招聘，通过58，boss直聘，拉勾网等招聘平台，和一些本地招聘类型的公众号和本地化招聘平台进行招聘。一般像58，boss这种招聘平台人流量是非常大的，但是平台对于jian职方面的管控也相当严格。我们多的时候boss直聘平台一天和我们聊的几百人，预约到场的人每天都能有二三十个。用这些平台一定要时常关注平台的动向。规避一些平台不允许的操作，在邀约，聊天，包括发布职位都要特别注意。适当的给平台点甜头，你会得到额外的关照。合作招聘：这里说的合作就是和当地的一些劳务派遣公司，校园人力代理和一些有本地jian职资源的人合作，让他们给我们送人过来，我们给他们相应的好处，这种资源只要你们能谈下来一两个比较有实力的，基本接下来很长一段时间你们工作室都不会缺人了，谈好利益分配就行了，这里没有说固定的多少，每个地方行情都不一样，得根据当地行情和你的运作模式来决定。商业都是可以谈的，谈出来你们双方都满意的点位就行了。
每天过来的jian职员工怎么管理？虽然这些人只过来做一天，但是也算是你的员工，因为你给他们发工资的。这里说的管理主要是当天和后续的。一定要让他们意识到，他们是过来上班的，所以必须听从公司的统一安排，这样在一天的相处中才能让客服很好的去控场。其次是后续的跟进，这些资源不是一次性买卖，我们每天都有新的拉新单出来，但是这些不足以让他们短时间内过来做一整天。那就做线上，也就是他们过来一次后，先天的信任是解决了的，当天给他们结算工资后，把他们加到公司的微信和qq，后续有新的拉新单可以直接在线上操作即可。拉新单每天，每个月都有新上的。即使一个月只更新200产值的单，给他们一半利润出去，那也能收益100。你沉淀了100个这样的私域流量，那一个月光线上也能给你产生一万的利润。
关于拉新单渠道这个我大概讲下，qq群搜索“充场单渠道”会有一些。或者去找一些地推网推群。里面有些就是做渠道的。但是这上面的骗子也特别多，行业坑很多，跑路的，吃量的。真正做的久的老牌渠道商，他们不会在网上公开，通常合作的都是些老客户。老客户介绍新客户都够他们每天出万单了，关于本文年赚100W的app拉新充场偏门项目就跟大家分享这么多，更多偏门项目分享尽在赚钱资源网。
